Plattform Personal
Grundverständnis der Plattform Personal Die Plattform Personal ist ein Arbeitskreis von ca. 20 Personalverantwortlichen und -fachkräften der internationalen Jugendarbeit und des Kinder- und Jugendreisens. In ihm wirken Dachverbände, Träger und Veranstalter aus dem gesamten Bundesgebiet mit. Der Arbeitskreis trifft sich zweimal jährlich. Im Vorfeld bzw. Anschluss an die halbjährlichen Treffen findet ein inhaltliches Angebot zu von der Plattform Personal identifizierten Themen insbesondere für PersonalentwicklerInnen statt.
Ziele
Die Plattform Personal ist ein Arbeitskreis, der die Qualitätssicherung und -weiterentwicklung im Bereich Personalsuche, -auswahl, -entwicklung und -bindung in der fördert und damit den Stellenwert der pädagogischen Begleitung erhöht. Die Plattform Personal führt Bedarfsanalysen zu den Themen der Personalentwicklung in den Arbeitsfeldern durch und wertet diese aus, um jährliche Themenschwerpunkte zu identifizieren und Fortbildungsmaßnahmen zu konzipieren.
Zielgruppe
Die Angebote der Plattform Personal werden bedarfsabhängig entwickelt und richten sich an MitarbeiterInnen des gesamten Arbeitsfeldes der internationalen Jugendarbeit und des Kinder- und Jugendreisens. Zielgruppe der Aktivitäten der Plattform Personal sind in erster Linie Personalverantwortliche im Bereich der pädagogischen Begleitung, die mit der Suche, Auswahl, Entwicklung und Bindung von TeamerInnen/BetreuerInnen und SchulungsleiterInnen befasst sind.
Arbeitsfeld(er)
Die Zusammenarbeit im Arbeitskreis ist geprägt durch einen kollegialen Austausch zu Fachthemen. Bezogen auf den jeweils aktuellen Stand der Personalentwicklung innerhalb der Arbeitsfelder werden Evaluationen und Bedarfsanalysen durchgeführt. Daraus ergeben sich Impulse für trägerübergreifende Tagungen und Modellprojekte sowie Fortbildungsmaßnahmen für Personalverantwortliche. Die Plattform Personal erarbeitet gemeinsame Qualitätsrichtlinien für die Ausbildung von Verantwortungsträgern und haupt- und ehrenamtlichen MitarbeiterInnen der pädagogischen Begleitung. Daneben entwickelt der Arbeitskreis Strategien für einen kontinuierlichen Kontakt zu Universitäten und anderen Weiterbildungsinstitutionen sowie zu anderen Arbeitsfeldern der Personalpraxis. Durch einen gemeinsamen Auftritt nach außen trägt die Plattform Personaldie Arbeitsergebnisse und Initiativen in die (Fach-) Öffentlichkeit und wirkt weiterhin als Mittler und Multiplikator innerhalb der Arbeitsfelder.
Wie arbeitet die Plattform Personal?
- Die Plattform Personal arbeitet als fester Fachkreis und trifft sich 2 x jährlich an wechselnden Orten bundesweit.
- Die Arbeitstreffen haben immer einen fachlichen Schwerpunkt.
- Die Arbeitsergebnisse werden immer verbindlich dokumentiert und am Anfang jeder neuen Sitzung wird das Protokoll ausgewertet.
- Zwischen den Arbeitssitzungen arbeiten die Mitglieder an verschiedenen Arbeitsaufträgen, deren Ergebnisse in der nächsten Sitzung wieder einfließen.
- Die Sitzungen sind immer moderiert.
- Nachgelagert zu fachlichen Schwerpunktthemen finden Seminare und vertiefende Workshops statt.
- Alle Mitglieder der Plattform sind Mitglied auf einer Yahoo-Datenbank (www.plattform-personal.de) und können Nachrichten, Dokumente etc. austauschen und einsehen. Wie kann man mitarbeiten?
Die Aufnahme neuer Mitglieder hat folgendes Prozedere:
- Man meldet aktiv beim Koordinierungsbüro transfer e.V. sein Interesse an einer Mitarbeit.
- Der bestehende Arbeitskreis bekommt dieses Interesse mitgeteilt und beschließt eine Aufnahme.
- Die Person erhält dann automatisch eine Einladung für die nächsten beiden Sitzungen.
- Erfolgt keine Teilnahme erlischt der Aufnahmebeschluss und muss neu gestellt werden.
- Neue Mitglieder präsentieren sich in Form einer kurzen Präsentation.